Исследование Oak Engage охватывает более 1000 сотрудников в Великобритании и анализирует различия между миллениалами и поколением Z на рабочем месте. Экспертные комментарии двух организационных психологов дополняют данные и дают конкретные советы, как компаниям адаптировать свои практики к ожиданиям нового поколения. Главные темы — выгорание, карьерный рост, управление, корпоративная культура и технологии.
59% Gen Z планируют уйти с текущей работы в течение 2 лет. У миллениалов таких — 51%. Главные причины: устаревшие технологии и отсутствие карьерных перспектив.
50% всех опрошенных — выгорают. Причем 48% испытывают это чувство «часто».
47% сотрудников считают, что поколенческий разрыв мешает коммуникации.
73% Gen Z и 63% миллениалов раздражают устаревшие рабочие технологии.
Gen Z в 2 раза реже предлагают помощь перегруженным коллегам, чем миллениалы (12% vs 25%) — психологи объясняют это установкой на границы и защиту от выгорания.